El liderazgo como tal es una herramienta que toda organización emplea y representa la más importante y necesaria dentro de la misma, ya que es mediante la labor de éste que se busca alcanzar el logro de los objetivos de la empresa y garantizar la competitividad de ésta.
El rol del líder debe tomar en cuenta desde lo más mínimo hasta lo macro en una organización ya que su personalidad se verá reflejada en ello.
Quizás se tienen demasiadas expectativas de lo que realmente debe ser "El líder" pero es que si esta responsabilidad recae en muchas personas, podría ocasionar problemas que afectarían a la empresa ocasionando conflictos de intereses y criterios entre ellos sin dejar de lado el conflicto que pueden generar entre los subordinados ya que no hay que olvidar que una de las carateristicas de los líderes es la capacidad de influencia que estos poseen.
A continuación les dejo un video sobre las ocho herramientas requeridas a la hora de influir
Aynek Álvarez
ABG. VANESSA ARCAYA:
ResponderEliminarExcelente!
Ciertamente el escuchar, la participacion, la confianza, la valoración sobre todo, las expectativas, los recursos como parte de los incentivos, en fin, estas herramientas influyen potencialmente en el desempeño de un trabajador, y si son herramientas que posee un lider, entonces puede llegar a ser un "lider de exito"; ese capaz de asumir sus responsabilidades, de comprender y aplicar el principio del esfuerzo de cooperación y capaz de inducir a sus seguidores a que hagan lo mismo, y obviamente si todos cooperamos en una organizacion, esta empresa va a ser más productiva y por ende, más exitosa.
Por eso me gustó ese parrafo que vi en las presentaciones de este blog, en el que señalan que "un lider no necesariamente es quien realiza mejor el trabajo, sino que es el que sabe perfectamente quien és el mejor para cada trabajo".
Felicidades por su blog!!
No es un misterio que los lideres son los que mejor dirigen una organizacion, estos ayudan a los empleados a desarrollar actitudes con una mayor rapidez, los lideres no son solo jefes, son figuras ejemplares a seguir, son personas que saben visualizar el mejor puesto para cada empleado, quien a traves de su experiencia sabe como explotar el talento humano dentro de la organizacion, por eso se dice que los lideres son los masa capacitados para dirigir una organizacion.
ResponderEliminarLicdo. Wilfredo Coronado
Muy buena presentación. En mi opinión el líder se caracteriza por ser ejemplo dentro de un grupo de personas que enfrentan el desarrollo de activdades para cumplir con metas a través de objetivos plasmados en planes de trabajo. Para lograr esto, el líder busca el talento de cada individuo que conforma el equipo multidisciplinario en aras de alcanzar la interdisciplinariedad a objeto de lograr su cometidos, por lo que se puede decir que el líder es capaz de lograr, con su análisis y resolucion de problemas, sinergia dentro de su equipo de trabajo.
ResponderEliminarel líder es el resultado de las necesidades de un grupo. Un grupo tiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros. Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado por lo general es confuso.
ResponderEliminarLa necesidad de un líder es evidente y real, y ésta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder. Este individuo es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y, sus habilidades personales son valoradas en la medida que le son útiles al grupo.