miércoles, 25 de enero de 2012

LIDER TOXICO

Si bien es cierto, que un Líder  debe tener capacidad de influir sobre el resto del equipo, esta influencia podría ser negativa,  ya que existen lideres  que alimentan las necesidades e ilusiones de las personas para engrandecer su propio poder, que debilitan la autonomía y capacidad de acción de los seguidores haciéndolos dependientes de él, que polarizan al grupo  y producen confrontaciones innecesarias, este tipo de líder es conocido como el “LIDER TOXICO”.


En la siguiente imagen destacan algunas de las caracteristicas de un lider tóxico:

                                            
            Autor:  Ana Leones



4 comentarios:

  1. ABG. VANESSA ARCAYA DICE:
    Bueno.. sin mucho que comentar.. muchas veces hemos estado rodeados de lideres tóxicos cierto?; lo vemos desde el hogar, las escuelas, las familias, y obviamente el trabajo.. o acaso alguno de ustedes no ha tenido la oportunidad de encontrarse con un lider tóxico???

    Por ejemplo, un lider ególatra, un líder que reclame para sí mismo todos los honores del trabajo, puede estar seguro que en algún momento se va encontrar con un resentimiento constante por parte de su personal, porque cuando alguien sigue a un líder lo hace porque se siente identificado con él; con su forma de pensar y actuar, por lo tanto actuar egoístamente significa romper ese eslabón importante en la cadena de cualquier liderazgo, y ese es un Lider Tóxico.

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  2. A la hora de estar en la cima de una organizacion, y algunas personas dependan de nosotros debemos ser cuidadosos en todos los rasgos a la hora de emitir alguna informacion, dado que en la comunicacion exiten diversos factores que prodrian influir de manera negativa que debilitan la autonomia y capacidad del lider creando asi una imagen distinta..
    Ing. glendys Garces

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  3. La imagen característica de un líder en una organización debe ser lo primordial, dado a que el es la fuente de inspiración de las personas a su cargo, así mismo tener posturas correctas para fortalecer su gestión y no crear adversidades en los ambientes de trabajo..
    Licdo. Glenys Omar Garces Patiño

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